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Como os escritórios mais admirados do Brasil são avaliados pelos advogados

Uma síntese do que os advogados e estagiários dizem sobre os escritórios mais admirados do Brasil

O site GlassDoor é focado, principalmente, na divulgação de vagas, contudo, disponibiliza, também, informações públicas do que os colaboradores e ex-colaboradores acham das empresas.

Em outras palavras o GlassDoor é um site que permite avaliar, de forma anônima, as empresas onde você já trabalhou ou trabalha, mas também é um portal de pesquisa de salários, entre outras funcionalidades.

Os principais itens avaliados pelo colaboradores são:

Cultura e Valores

Qualidade de Vida

Alta Liderança

Remuneração e Benefícios

Oportunidade de Carreira

Remuneração e Benefícios

Entrevistas

Selecionamos aleatoriamente alguns escritórios mais admirados do Brasil

Nós selecionamos de forma aleatória alguns dos escritórios mais admirados do Brasil, de acordo com a publicação da Análises – Ranking Advocacia, que você pode encontrar na íntegra logo abaixo neste artigo.

Nosso objetivo é ampliar a discussão sobre como os advogados avaliam a gestão como um todo e estender como se pode aprimorar as relações entre ‘escritório’ e advogado.

Veja os resultados:

Silveira, Athias, Soriano de Mello, Guimarães, Pinheiro & Scaf

Recomendaria a um amigo 4.2/5

Cultura e Valores 3.6/5

Diversidade e Inclusão 3/5

Qualidade de vida 3.2/5

Alta Liderança 4/5

Remuneração e Benefícios 2.7/5

Oportunidades de Carreira 3/5

Fonseca Brasil

Recomendaria a um amigo 3.9/5

Cultura e Valores 3.5/5

Diversidade e Inclusão 0/5

Qualidade de vida 3.2/5

Alta Liderança 4.5/5

Remuneração e Benefícios 3.2/5

Oportunidades de Carreira 3.7/5

da Fonte

Recomendaria a um amigo 4.7/5

Cultura e Valores 4.7/5

Diversidade e Inclusão 4.3/5

Qualidade de vida 4.5/5

Alta Liderança 4.7/5

Remuneração e Benefícios 3.9/5

Oportunidades de Carreira 3.8/5

Valença & Associados

Recomendaria a um amigo 2.8/5

Cultura e Valores 2.9/5

Diversidade e Inclusão 3.4/5

Qualidade de vida 2.3/5

Alta Liderança 3.3/5

Remuneração e Benefícios 2.3/5

Oportunidades de Carreira 2.9/5

Cleto Gomes

Recomendaria a um amigo 1.3/5

Cultura e Valores 2.3/5

Diversidade e Inclusão 3/5

Qualidade de vida 1.5/5

Alta Liderança 2.3/5

Remuneração e Benefícios 1.7/5

Oportunidades de Carreira 2.3/5

Tavares Novis

Recomendaria a um amigo 3.3/5

Cultura e Valores 4.4/5

Diversidade e Inclusão 4/5

Qualidade de vida 2.7/5

Alta Liderança 4/5

Remuneração e Benefícios 4.7/5

Oportunidades de Carreira 4.4/5

Serur Advogados

Recomendaria a um amigo 4.9/5

Cultura e Valores 4.4/5

Diversidade e Inclusão 4.7/5

Qualidade de vida 4.2/5

Alta Liderança 4.1/5

Remuneração e Benefícios 3.8/5

Oportunidades de Carreira 4.1/5

Queiroz Cavalcanti

Recomendaria a um amigo 3.8/5

Cultura e Valores 4.7/5

Diversidade e Inclusão 4.5/5

Qualidade de vida 2.8/5

Alta Liderança 3.8/5

Remuneração e Benefícios 2.9/5

Oportunidades de Carreira 2.8/5

R. Amaral

Recomendaria a um amigo 5/5

Cultura e Valores 4/5

Diversidade e Inclusão 3.9/5

Qualidade de vida 3.4/5

Alta Liderança 4.1/5

Remuneração e Benefícios 3.9/5

Oportunidades de Carreira 4/5

Martorelli Advogados

Recomendaria a um amigo 3.1/5

Cultura e Valores 4.2/5

Diversidade e Inclusão 4.4/5

Qualidade de vida 2.8/5

Alta Liderança 3.3/5

Remuneração e Benefícios 2.8/5

Oportunidades de Carreira 3.5/5

Mascarenhas Barbosa

Recomendaria a um amigo 3.5/5

Cultura e Valores 3/5

Diversidade e Inclusão 4.1/5

Qualidade de vida 2.8/5

Alta Liderança 3.2/5

Remuneração e Benefícios 2.4/5

Oportunidades de Carreira 3/5

Ernesto Borges

Recomendaria a um amigo 3.7/5

Cultura e Valores 4/5

Diversidade e Inclusão 4.3/5

Qualidade de vida 3.1/5

Alta Liderança 4/5

Remuneração e Benefícios 2.8/5

Oportunidades de Carreira 3.1/5

Paixão Côrtes

Recomendaria a um amigo 5/5

Cultura e Valores 2.3/5

Diversidade e Inclusão 3.2/5

Qualidade de vida 2.8/5

Alta Liderança 3.1/5

Remuneração e Benefícios 2.5/5

Oportunidades de Carreira 2.2/5

Advocacia Bettiol

Recomendaria a um amigo 3.9/5

Cultura e Valores 3.5/5

Diversidade e Inclusão 1/5

Qualidade de vida 3.8/5

Alta Liderança 3.5/5

Remuneração e Benefícios 3.7/5

Oportunidades de Carreira 2.5/5

Martinelli Advogados

Recomendaria a um amigo 4.4/5

Cultura e Valores 4.1/5

Diversidade e Inclusão 4/5

Qualidade de vida 3.7/5

Alta Liderança 4.1/5

Remuneração e Benefícios 3.1/5

Oportunidades de Carreira 3.9/5

Souto Correa Advogados

Recomendaria a um amigo 3.7/5

Cultura e Valores 3.2/5

Diversidade e Inclusão 1.4/5

Qualidade de vida 2.9/5

Alta Liderança 3.2/5

Remuneração e Benefícios 3.2/5

Oportunidades de Carreira 3.3/5

Andrade e Maia

Recomendaria a um amigo 3.6/5

Cultura e Valores 3.7/5

Diversidade e Inclusão 4.2/5

Qualidade de vida 3.1/5

Alta Liderança 3.5/5

Remuneração e Benefícios 2.6/5

Oportunidades de Carreira 2.7/5

Andersen Ballão

Recomendaria a um amigo 5/5

Cultura e Valores 4.5/5

Diversidade e Inclusão 2.7/5

Qualidade de vida 3.8/5

Alta Liderança 4/5

Remuneração e Benefícios 3.9/5

Oportunidades de Carreira 3.7/5

Pinheiro Neto

Recomendaria a um amigo 4.2/5

Cultura e Valores 3.9/5

Diversidade e Inclusão 3/5

Qualidade de vida 3.1/5

Alta Liderança 3.6/5

Remuneração e Benefícios 4/5

Oportunidades de Carreira 3.9/5

Mattos Filho

Recomendaria a um amigo 4/5

Cultura e Valores 4.1/5

Diversidade e Inclusão 4.2/5

Qualidade de vida 2.9/5

Alta Liderança 3.6/5

Remuneração e Benefícios 4/5

Oportunidades de Carreira 3.6/5

Machado Meyer

Recomendaria a um amigo 4.5/5

Cultura e Valores 4.5/5

Diversidade e Inclusão 4.5/5

Qualidade de vida 3.4/5

Alta Liderança 4.2/5

Remuneração e Benefícios 4.3/5

Oportunidades de Carreira 4.4/5

Tozzinifreire

Recomendaria a um amigo 4.2/5

Cultura e Valores 4.1/5

Diversidade e Inclusão 4.5/5

Qualidade de vida 3.7/5

Alta Liderança 3.7/5

Remuneração e Benefícios 3.5/5

Oportunidades de Carreira 3.6/5

Demarest

Recomendaria a um amigo 4.2/5

Cultura e Valores 4.2/5

Diversidade e Inclusão 3.9/5

Qualidade de vida 3.2/5

Alta Liderança 4.1/5

Remuneração e Benefícios 4.6/5

Oportunidades de Carreira 3.7/5

Qual é a boa prática quando fazemos avaliações como esta?

Temos um mantra aqui na advoco; Entendemos que ninguém em um mundo tão competitivo como o da advocacia deveria tirar menos que 80% ou a nota 4.

Sim, 80% deveria ser a meta de cada sócio em todos os escritórios de advocacia. É preciso sair da média.

Quer desenvolver uma meta especial para 2022? Que seja crescer na percepção que seus advogados têm do seu escritório.

O tema LIDERANÇA ainda foi um dos piores avaliados

Surpreendentemente o tema LIDERANÇA ainda é um tema muito mal avaliado pelos advogados, o que é sempre uma questão recorrente quando estamos tratando de gestão nos escritórios por onde passamos.

No artigo: 11 DICAS DE LIDERANÇA PARA ADVOGADOS falamos bastante sobre como os sócios podem adotar atitudes simples, porém muito poderosas para aplicar no dia a dia do escritório.

Todo líder tem o que chamamos de capital de liderança, que é a quantidade limitada de tempo e energia que a pessoa possui para liderar, gerenciar, desenvolver e inspirar os outros.

O desafio central de qualquer gestor em toda e qualquer empresa é fundamentalmente engajar seus colaboradores.

Há um sem-número de publicações, livros e especialistas palestrando por todo o mundo sobre como MOTIVAR pessoas e tirar delas todo seu potencial.

Mas, será mesmo que existe uma fórmula capaz de ser aplicada em qualquer empresa e qualquer tipo de equipe?

Veja mais abaixo nosso ebook O Princício da Cenoura, que pode ajudar com mais orientações sobre Liderança na Advocacia.

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